キャリアパス・研修制度
Career Path・Training
充実した研修制度
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職種別研修
- 対象：
- 全職種
- 内容：
- 営業テクニック
- 機械知識向上
- 資格取得対策 など
職種別研修
職種別研修には、オブザーバーとして先輩社員やベテラン社員も参加するので、知識習得だけでなく実用的なテクニックや体験談も聴くことができます。 さまざまな年代の社員とコミュニケーションが取れる場になっており、サコスの風通しのよさに繋がっています。
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フォローアップ研修
- 対象：
- 入社1～2年目社員
- 内容：
- 経験の振り返り
- ビジネススキル
- マナーの確認 など
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新商品勉強会
- 対象：
- 全職種
- 内容：
- 新商品の特徴
- 運用事例
- 取扱い説明
- PRポイント など
キャリアパス
直属の上司から仕事の成果や取り組み姿勢などを評価されることにより、昇格候補者として推薦され、昇格試験にチャレンジすることができます。常に前向きに取り組む姿勢が評価につながります。
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社員の「がんばり」に報いるサコス
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目標管理制度
個人の年間目標に対する取り組みや達成度が評価され、その結果が賞与や昇給・昇格に反映されます。
目標管理制度
サコスの成長は社員の成長あってこそです。社員一人ひとりが目標を掲げ、その達成に向けて努力することが求められます。
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業績賞与
売上利益目標を達成した部門の社員に対して賞与にあわせ業績賞与が支給されます。
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対象：営業職
営業セールス査定
営業成績及び生産性などの観点から評価され 賞与にあわせセールス査定評価額が支給されます。